O ay   içindeki her türlü kesintiyi yaptıktan sonra net tutarını bankaya yatırmanız   gerektiği Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın   bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 10’uncu maddesinde   belirtilmektedir.

Ödeme   yükümlülüğüne tabii değildir. Çünkü, Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki   her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin   10’uncu maddesinde en az 10 işçi olanların ödeme yükümlülüğü olduğu   belirtilmektedir.

Vardır.   4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde ücret alacaklarının 5 yıllık   zamanaşımına tabi olduğu belirtilmiştir.

Yasal   değildir. Çünkü işçiye ücretin en geç ayda bir ücretinin ödeneceği, ancak iş   sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresinin bir haftaya kadar   indirilebileceği 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde belirtilmektedir.

Yapılamaz.   Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde kuponla veya yurtta geçerli   parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde   ücret ödemesi yapılamayacağı emredilmektedir.

Yapılamaz.   Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde emre muharrer senetle ( bono   ) yapılamayacağı belirtilmektedir.

Yapılamaz.   Çünkü, 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde Türk parası ile ödeneceği,   eğer yabancı para kararlaştırılmışsa ödeme günündeki rayice göre Türk Parası   ile ödeme yapılması gerektiği belirtilmektedir.

Ücret,   prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakı ödeyeceğiniz 4857 sayılı   İş Kanununun 32’nci maddesinde belirtilmektedir.

Yürürlüğe   konulmaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde çalışma koşullarında   değişikliğin geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamayacağını belirtmektedir.

Değiştirebilir.   4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde taraflar anlaşarak çalışma   koşullarını her zaman değiştirebileceği belirtilmektedir.