Değiştirebilir.   4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde taraflar anlaşarak çalışma   koşullarını her zaman değiştirebileceği belirtilmektedir.

İşçinin   çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapacaksanız öncelikle işçiye yazılı   olarak bildirmeniz gerekmektedir. İşçi tarafından altı işgünü içinde yazılı   olarak kabul ederse işçiyi bağlar. Bu süre içinde işçi değişiklik önerisini   kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih   için başka bir geçerli...

Yıllık   izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, bayram harçlığı, hastalık   yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı,   jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat   primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama   yardımı, harcırah, bir defalık...

Çıplak   ücret, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim   yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım   niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk   yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat   hesabında dikkate alınmaz),...

Sadece   damga vergisi kesilir, başka kesinti yapılmaz.

Artabilir.   1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde kıdem tazminatı ile ilgili 30   günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine   değiştirilebileceğini belirtmektedir.

İstenilebilir.   Çünkü, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre   mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedileceği 1475 sayılı İş   Kanununun 14’ncü maddesinde belirtilmektedir.

Alamaz.   1475 sayılı İş Kanununda aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem   tazminatı ve ikramiye ödenmeyeceğini belirtmektedir.

Kıdem   tazminatı hesaplanırken, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine   göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceği   belirtildiğinden, dönem kıdem tazminatı tavanı miktarı dikkate alınacaktır.