Daha   önceki süre dikkate alınmayarak, ikinci kamu kurumundaki hizmet üzerinden   kıdem tazminatına hak kazanılır.

1475   sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren   hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30   günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.   Dolayısıyla, her yıl için 30 günlük olmak üzere toplam 300 günlük ücretiniz   tutarında...

Edebilir.   Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesi işçinin ölümü sebebiyle iş   sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödeneceğini belirtmektedir.

Alamaz.   Çünkü 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçi evlendiği   tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde   kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

Alabilir.   1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten   itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem   tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

Hak   kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde yaşlılık aylığı   almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını   tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği   belirtilmiştir.

Hak   kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca toptan   ödeme almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan   hallerdendir.

Hak   kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük   aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan   hallerdendir.

Kıdem   tazminatına hak kazanılır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde   işçi tarafından bu Kanunun 16’ncı ( 4857/24’ncü madde) maddesi uyarınca   feshedilirse işçiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

Kıdem   tazminatına hak kazanamaz. Çünkü, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü   devam eden 14’ncü maddesinde işveren tarafından Bu Kanunun 17’nci (   4857/25’nci madde) maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler   dışında işverence feshedilirse kişiye kıdem tazminatı ödeneceği   belirtilmektedir.