Alamaz.   Çünkü kıdem tazminatı hakkı İş Kanununa tabi işçiler için sağlanmıştır.

Sözleşmede   iş değişikliklerinin çalışan tarafından kabul edileceği yönünde bir madde   bulunması, işverene bu konuda istediği değişiklikleri yapabilme olanağı   vermektedir. Yapılan değişiklikleri kabul etmemeniz durumunda, sözleşmede yer   alan bu hükme dayanılarak “sözleşmeye aykırılık” gerekçesiyle iş   sözleşmesi fesih edilebilir. Sözleşmedeki hüküm açık bir biçimde bu...

Yasal   düzenleme gereği, işçi işveren ilişkileri iş sözleşmeleri yolu ile   saptanmaktadır. İş sözleşmeleri yasaya aykırı olmamak şartıyla taraflarca   serbestçe hazırlanabilmektedir. İşçiye ödenecek ücret konusundaki yasal   düzenleme, asgari ücret uygulamasıyla sınırlıdır. Herhangi bir işçiye   verilecek ücret, yürürlükte bulunan asgari ücretin altında olamayacaktır.   Bunun...

Ulusal   bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı   olmaksızın çalışanlara ödenmektedir. Söz konusu günlerde yasal düzenlemelerle   açıklanan esaslara dayalı olarak fazla çalışma yapılması durumunda, bu   çalışma karşılığında bir günlük fazla çalışma ücreti ödenecektir. Böylece,   ulusal bayram ve genel tatil günlerinde...

Kıdem   tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle   fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır.   Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı   değiştirmemektedir. Öte yandan; iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi   (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma...

4857   sayılı İş Kanunu’nun 18-21 maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin   işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak bildirilmesi, feshin   gerekçesinin açıkça belirtilmesi, feshe bağlı olarak ortaya çıkan yasal   hakların fesih tarihinde işçiye ödenmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin   işçinin performansına dayalı olarak feshinin mümkün...

İş   Kanunu gereği bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan bir işçiye, asgari   ücretin altında olmamak koşulu ile ücret ödenmesi zorunludur. 01.01-30.06   2013 için brüt asgari ücret 978.60 olarak uygulanmaktadır. Çalışanlara ücret   dışında yapılacak her türlü ödeme ve sağlanacak menfaat için iş sözleşmeleri   hükümleri...

Çalışanlara   hangi durumlarda ve koşullarla ücret kesme cezası verilebileceği yasa ile   düzenlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 38. madde ile yapılan düzenleme   gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için durumun iş   sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması   gerekmektedir. İşçiye ücret kesme cezası...

Yıllık   ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı iş Kanunu 53/61.   maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile   belirlenmektedir. Yasal düzenlemeler açısından; aynı işverene bağlı çalışma   süresi deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl olan işçinin yıllık   ücretli izin hakkı...

4857   sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8   hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin   hakları bulunmaktadır. Aynı Kanun’un 55. maddesi uyarınca; bu süreler, yıllık   ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayıldığından elde edilen...