Sosyal   sigorta düzenlemeleri açısından; Çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe   devamsızlıklarının 2 günden sonrası için yasa ile belirlenen esaslar   çerçevesinde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu   kapsamdaki devamsızlıklarda işveren tarafından ücret ödenmesi yönünde bir   zorunluluk bulunmamaktadır. Bu konudaki uygulama iş sözleşmelerinde  ...

İşten   kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı   oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine   dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle   işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

4857/74   kapsamında; Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak   üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebeliklerde doğum   öncesi izin süresine 2 hafta eklenmektedir. İşçinin isteğine ve doktor   raporuna dayalı olması koşulu ile doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte,  ...

Yıllık   ücretli izin haklarının belirlenmesi sırasında aynı işverene bağlı olarak   çalışılan süre esas alınmaktadır. Aynı işverene bağlı çalışma süresi; 1   yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olan çalışanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15   yıldan az olan çalışanlara 20 gün, 15 yıl (dahil)...

Çalışanlara   eşinin doğum yapması nedeni ile izin verilmesi yönünde bir hüküm   bulunmamaktadır. Bu konudaki uygulama iş sözleşmelerinde   belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması   durumunda, böylesi izin talepleri işverenin onayına tabidir.

Yasal   düzenleme gereği haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmakta,   bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca;   ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde, bu çalışmalar   için de fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir. Çalışma süresinin hesabı   sırasında işçilere verilen...

İş   sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar   kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi   için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim   süresini “6” hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem   tazminatı hakkının ödenmesi gerekmektedir.

4857/25-II   iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem   tazminatı ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Bu kapsamda;   İşvereninden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına   2 gün, aynı ay içinde 3 gün veya aynı ay içinde tatil günlerini takip eden 2...

İş   sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren; feshi yazılı olarak bildirmek,   feshin gerekçesini açıkça belirtmek, feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm   hakları fesih tarihinde işçiye ödemekle yükümlüdür. İş sözleşmesinin neden   belirtilmeksizin feshi veya belirtilen nedenin gerçeği yansıtmadığı   iddiasında bulunulması durumunda, feshin geçersizliği ve işe...

Ücretlerin   hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve   belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme   asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun   ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde   belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması   halinde,...